KIM JESTEŚMY

Innocap to wiodąca na świecie firma oferująca inwestorom instytucjonalnym lepszy dostęp do inwestycji alternatywnych za pośrednictwem rachunku Dedicated Managed Account (DMA). Strukturyzujemy, prowadzimy i nadzorujemy inwestycje alternatywne dla funduszy emerytalnych, państwowych funduszy majątkowych i fundacji, dając im spersonalizowane warunki, realną kontrolę nad aktywami i pełną transparentność. Nasze korzenie sięgają 1996 roku, a zespoły pracują między innymi w Kanadzie, Stanach Zjednoczonych, Irlandii, Indiach, Zjednoczonych Emiratach Arabskich i w Polsce, we Wrocławiu.

To, co wyróżnia nas jako pracodawcę, opiera się na zaufaniu. Dajemy ludziom swobodę działania, odpowiedzialność za własne projekty i przestrzeń do rozwoju bez zbędnej biurokracji. Pracujemy w kulturze otwartości i dwustronnego dialogu, w której dzielimy się wiedzą, a opinie pracowników realnie wpływają na decyzje.

Nie stoimy w miejscu. Nagradzamy inicjatywę i szukamy nowych sposobów działania, bo innowacyjność jest u nas sposobem myślenia, a nie osobnym działem. Jeśli chcesz się rozwijać, uczyć i realnie wpływać na przyszłość finansów, to jest miejsce dla Ciebie. W Innocap nie tylko zdobywasz doświadczenie, ale zmieniasz to, co możliwe, dla siebie, dla naszych klientów i dla całej branży.

KOGO SZUKAMY

Innocap Poland zaprasza do współpracy profesjonalistów z sektora finansowego, którzy chcą rozwijać swoją karierę w międzynarodowym środowisku inwestycyjnym. Szczególnie cenione są kompetencje związane z funduszami hedgingowymi, strukturami inwestycyjnymi oraz szerokim spektrum instrumentów finansowych.

Zakres oczekiwanej wiedzy specjalistycznej różni się w zależności od zespołu i stanowiska, jednak niezależnie od roli kluczowe znaczenie mają: ekspercka znajomość obszaru finansów, swobodna komunikacja w języku angielskim, umiejętność efektywnego zarządzania priorytetami, a także innowacyjne podejście i partnerska współpraca.

Firma oferuje możliwości rozwoju zarówno dla specjalistów, jak i liderów zespołów, stawiając na długofalowy rozwój kompetencji oraz budowanie ścieżek kariery dopasowanych do indywidualnych aspiracji.

Proces rekrutacyjny łączy spotkania online i rozmowy stacjonarne. To nie tylko okazja do zaprezentowania swojej wiedzy i doświadczenia, ale również do poznania kultury organizacyjnej Innocap i sprawdzenia, na ile wspólne wartości przekładają się na potencjał do długoterminowej współpracy