JDE Peet’s jest wiodącą na świecie firmą zajmującą się wyłącznie kawą. Serwujemy około 4 400 filiżanek kawy na sekundę w ponad 100 krajach. Kierując się strategią „Reignite the Amazing”, koncentrujemy się na wzroście napędzanym markami w oparciu o trzy kluczowe filary: Peet’s, L’OR i Jacobs, a także kolekcję 9 lokalnych ikon, takich jak Douwe Egberts, Kenco, Pilao, Old Town, Moccona, Super, Gevalia, Friele i Marcilla. W 2024 roku JDE Peet’s osiągnęła łączną sprzedaż na poziomie 8,8 miliarda euro i zatrudniała na całym świecie ponad 21 000 osób.

W JDE Peet’s działamy jako jeden zespół, kierując się naszymi wartościami: „Dare to Amaze” (Odważ się zachwycać), „Own It” (Bierz odpowiedzialność), „Make It Simple” (Upraszczaj) oraz „Win Together” (Wygrywajmy razem). Tutaj znajdziesz przestrzeń do innowacji, odwagę do podejmowania śmiałych kroków i wsparcie w rozwijaniu swojej kariery w globalnym środowisku. 

JAK PRACUJE SIĘ W JDE PEET’S?

Wierzymy, że niezwykłe rzeczy dzieją się przy filiżance kawy. Razem tworzymy takie momenty każdego dnia, zamieniając pomysły w realny wpływ, a możliwości w rzeczywistość. 

Dołącz do naszego zespołu i odkryj, czym może być Twoja własna filiżanka niezwykłości!

KOGO SZUKAMY:

Poszukujemy osób, które chcą rozwijać swoją karierę w dynamicznym środowisku biznesowym i zdobywać doświadczenie w obszarach takich jak finanse, logistyka, łańcuch dostaw, marketing czy sprzedaż. 

Zapraszamy zarówno studentów/studentki, jak i absolwentów/absolwentki, którzy(-re):

• odznaczają się motywacją do nauki i rozwoju zawodowego,
• wykazują się inicjatywą oraz zaangażowaniem,
• potrafią pracować w zespole, ale również samodzielnie realizować zadania,
• posiadają rozwinięte umiejętności analityczne i organizacyjne,
• komunikują się w języku angielskim (mile widziane doświadczenie w środowisku międzynarodowym).

W zależności od stanowiska cenimy także nabyte już doświadczenia zawodowe, jednak równie ważny jest dla nas potencjał i chęć do rozwoju.

PROCES REKRUTACJI:

Nasz proces rekrutacyjny jest przejrzysty i nastawiony na poznanie potencjału kandydatów/kandydatek.

1. Aplikacja online - kandydaci/kandydatki aplikują na wybrane stanowiska poprzez naszą stronę kariery.
2. Selekcja aplikacji i kontakt telefoniczny - kontaktujemy się telefonicznie z wybranymi osobami, które najlepiej odpowiadają wymaganiom stanowiska, aby lepiej poznać ich doświadczenie i motywację.
3. Proces rekrutacyjny - proces składa się najczęściej z dwóch spotkań: 
   ∙ rozmowy z zespołem HR, 
   ∙ spotkania z managerem/managerką lub członkiem/członkinią zespołu, 
   ∙ oraz testów kompetencyjnych.
4. Decyzja i informacja zwrotna - po zakończeniu procesu informujemy kandydatów/kandydatki o wyniku rekrutacji.