Czym różni się audyt instytucji finansowych od audytu ogólnego?
Aktualne świat finansów stoi przed licznymi wyzwaniami: globalizacja, postęp technologiczny, zmieniające się regulacje i coraz bardziej skomplikowane reguły funkcjonowania na rynku powodują wzrost ryzyka biznesowego. W związku z tym od dyrektorów finansowych oraz – szerzej – osób odpowiedzialnych za zarządzanie finansami w firmie oczekuje się przyjęcia roli stratega, który wskaże kierunki rozwoju spółki. W tym celu konieczna jest identyfikacja różnych rodzajów ryzyka oraz umiejętność sprostania wyzwaniom rynku. Firmy muszą dostosować się m.in. do nowych regulacji prawnych, zaś dynamicznie rozwijające się przedsiębiorstwa na pewnym etapie swojego rozwoju potrzebują uwiarygodnienia. Korzystają przy tym często ze wsparcia audytorów – reagujących na zmiany rzeczywistości ekspertów, którzy nie tylko zweryfikują sprawozdanie finansowe spółki, ale też pomogą jej władzom zidentyfikować ryzyko oraz nim zarządzać.
Nowoczesny audytor jest więc dla klienta partnerem, zaufanym doradcą potrafiącym dostrzec zarówno szanse, jak i zagrożenia dla biznesu. Ze względu na dynamikę świata finansów rola audytora ewoluuje i cały czas stoją przed nim nowe wyzwania. Obecnie nie wystarczy, żeby audytor był specjalistą w obszarze rachunkowości, coraz częściej potrzebna jest wiedza z zakresu przedmiotów ścisłych, znajomość robotyki, modeli wyceny, czy też technologii informacyjnych.
Ponadto w wyniku globalizacji zmianom ulegają Międzynarodowe Standardy Sprawozdawczości Finansowej oraz inne regulacje prawne, w tym krajowe, co ma wpływ na pracę audytorów. Muszą być oni cały czas w centrum wydarzeń i nadążać za tymi zmianami.
– Nasza profesja przechodzi obecnie duże przeobrażenia – mówi Arkadiusz Krasowski, Partner, Lider Grupy Rynków Finansowych EY. – Jednakże nasze zadanie pozostaje takie samo: mamy zapewnić rzetelność sprawozdań finansowych i wiarygodność klienta.
Dzisiejszy audyt instytucji finansowych charakteryzuje się dużą różnorodnością projektów. W jego zakres wchodzą, obok standardowego badania sprawozdania finansowego, projekty związane z pozyskiwaniem przez klientów funduszy i relacjami inwestorskimi, wspieranie transakcji, np. nabywania aktywów, ocena ryzyka kredytowego, a także inwentaryzacja aktywów w bankach i instytucjach pożyczkowych.
– By sprostać temu wszystkiemu, w zespole audytorskim potrzebne są umiejętności również techniczne i informatyczne, a także stała aktualizacja wiedzy i ukierunkowany rozwój zawodowy audytorów. – Innowacje i postęp technologiczny zmieniają biznes naszych klientów. Od nas z kolei wymaga to dostosowania się do nowych warunków i zapewnienia odpowiednich narzędzi do wykonywania naszej misji – komentuje Arkadiusz Krasowski.
Z definicji audyt to kompleksowe badanie sprawozdania finansowego przedsiębiorstwa oraz stwierdzenie jego rzetelności i wiarygodności w informowaniu o kondycji finansowej firmy.
– Audyt finansowy – w odróżnieniu od ogólnego – zajmuje się instytucjami finansowymi, czyli bankami, zakładami ubezpieczeń, towarzystwami funduszy inwestycyjnych oraz innymi podmiotami z tego sektora, takimi jak domy maklerskie, firmy leasingowe, czy też faktoringowe – tłumaczy Arkadiusz Krasowski.
– Działalność spółek finansowych ma charakter niematerialny, zatem podczas audytu większy nacisk kładziony jest np. na wycenę instrumentów finansowych. Sprawia to, że zadania są bardzo złożone, zwłaszcza dla początkujących audytorów, ale jednocześnie czyni tę pracę bardziej intrygującą – dodaje Agnieszka Gwóźdź, Menedżer w Grupie Rynków Finansowych, EY.
Ścieżka kariery i rozwój zawodowy
Zawód audytora jest z jednej strony wymagający i pełen wyzwań, z drugiej otwiera niebywałe możliwości rozwoju.
– Rozpoczęcie pracy w audycie stanowi bardzo dobry start w karierze, ponieważ jest to miejsce, w którym można poznać zasady i sposoby funkcjonowania różnych branż. Dzięki temu młody pracownik zdobywa wiedzę, doświadczenie i ma szansę sprawdzić, co go interesuje, by dalej w swojej karierze koncentrować się na tym obszarze – mówi Agnieszka Gwóźdź.
Wraz z doświadczeniem zawodowym nabywa się także intuicję audytora, która potem zmierzyć się z trudnymi problemami i niestandardowymi sytuacjami w świecie biznesu.Podstawowy kierunek rozwoju w audycie to zdobycie uprawnień biegłego rewidenta. Wiedza wyniesiona z audytu pozwala także na rozwój kariery eksperta w obszarze konsultingu.
Różnorodność zagadnień, interdyscyplinarne projekty, które ze względu na stopień skomplikowania wymagają współdziałania ze specjalistami w innych obszarach (takich jak zarządzanie ryzykiem, podatki czy IT), a także współpraca międzynarodowa powodują, że pracując w audycie, można poznawać nowe obszary i całkowicie zmienić wyobrażenie o pracy w tym zespole.
Elementem, który znacznie sprzyja rozwojowi zawodowemu w firmie EY, jest jasna i przejrzysta ścieżka kariery.
– Absolwent uczelni przychodzi do firmy jako praktykant lub asystent. Przechodząc przez kolejne szczeble, zyskuje umiejętności twarde oraz miękkie, dzięki którym staje się profesjonalistą. Z nabywaniem doświadczenia wiążą się awanse: na doświadczonego asystenta, następnie na seniora, który nadzoruje prace zespołu, potem menedżera zarządzającego kilkoma zespołami. Kolejne szczeble to doświadczony menedżer, associate partner i partner – opisuje Arkadiusz Krasowski.
Poszukiwane umiejętności
Jak wskazują nasi eksperci, stały rozwój to warunek stania się dobrym audytorem i wartościowym członkiem zespołu audytowego. Polega to na ustawicznym podnoszeniu umiejętności: poszerzaniu wiedzy, budowaniu kompetencji technicznych, byciu na bieżąco ze standardami oraz regulacjami z obszaru rachunkowości , jak również trendami biznesowymi. Dlatego silna motywacja do rozwoju i chęć stałego uczenia się są na liście cech poszukiwanych u przyszłego audytora.
Współczesne wyzwania w pracy audytora redefiniują potrzebny do jej wykonywania zestaw kompetencji.
– Kiedyś uważało się, że audytorem może być absolwent rachunkowości lub bankowości – opowiada Arkadiusz Krasowski. – Dziś na pierwszy plan wysuwają się zdolności zastosowania najnowszych narzędzi analitycznych oraz interpretowania danych. W coraz większym stopniu przydatne będą umiejętności rozwijane na kierunkach ścisłych: rozwiązywanie problemów, krytyczne myślenie, generowanie nowych koncepcji. Ważną cechą jest również zdolność proaktywnego uczenia się. Właśnie tego poszukujemy u kandydatów na audytorów.
Obok umiejętności twardych, takich jak obsługa pakietu MS Office (Excel) czy dobra znajomość języka angielskiego, liczą się też kompetencje miękkie: komunikacja i zdolność współpracy w zespole.
– Osoba taka powinna również umieć jasno wyrażać swoje myśli na piśmie, tworzyć syntezę, wyciągać i interpretować wnioski. Ważne jest myślenie analityczne oraz umiejętność zadawania odpowiednich pytań – dodaje ekspert.
