Temat numeru

Firma jest jak organizm. Dlaczego współpraca między działami to podstawa?

Temat numeru | edycja 2025/26

Firma jest jak organizm. Dlaczego współpraca między działami to podstawa?

Finance Business Partnering w nowoczesnej organizacji. Ewolucja roli działów finansowych przedsiębiorstw

Temat numeru | edycja 2025/26

Finance Business Partnering w nowoczesnej organizacji. Ewolucja roli działów finansowych przedsiębiorstw

Nieoczywiste połączenie, czyli kompetencje humanistyczne i ścisłe w branży finansowej

Temat numeru | edycja 2025/26

Nieoczywiste połączenie, czyli kompetencje humanistyczne i ścisłe w branży finansowej

Analiza finansowa – suche fakty czy opowieść o stanie firmy?

Temat numeru | edycja 2025/26

Analiza finansowa – suche fakty czy opowieść o stanie firmy?

Temat numeru na przestrzeni lat

Quiet quitting. Rezygnacja z pracy czy z przepracowania?

Temat numeru | edycja 2024/25

Quiet quitting. Rezygnacja z pracy czy z przepracowania?

Harmonia czy balans? Idea work-life harmony

Temat numeru | edycja 2024/25

Harmonia czy balans? Idea work-life harmony

Wellbeing – w jaki sposób firmy dbają o pracowników?

Temat numeru | edycja 2024/25

Wellbeing – w jaki sposób firmy dbają o pracowników?

Upskilling i reskilling – wsparcie dla samorozwoju

Temat numeru | edycja 2024/25

Upskilling i reskilling – wsparcie dla samorozwoju

Automatyzacja na rynku pracy. Kto straci pracę, a kto zyska?

Temat numeru | edycja 2023/24

Automatyzacja na rynku pracy. Kto straci pracę, a kto zyska?

Potęga danych. Rola big data w finansach

Temat numeru | edycja 2023/24

Potęga danych. Rola big data w finansach

Potencjał AI

Temat numeru | edycja 2023/24

Potencjał AI

Człowiek w świecie BANI. Jak odnieść sukces w stale zmieniającej się rzeczywistości?

Temat numeru | edycja 2023/24

Człowiek w świecie BANI. Jak odnieść sukces w stale zmieniającej się rzeczywistości?

Neuroróżnorodność a biznes. Koncepcja zdywersyfikowanych talentów w firmie

Temat numeru | edycja 2023/24

Neuroróżnorodność a biznes. Koncepcja zdywersyfikowanych talentów w firmie